决定跳槽时被升职,该留照样走?

2020-03-22    升职有道    【本页移动版】

师兄前段时间预备跳槽换个任务,就在他开端搜刮求职信息预备简历的时辰,引导忽然告诉他公司推敲给他升职,这让本已决计跳槽的师兄有些迟疑了起来。

跳槽是经常产生的任务,职场人会由于各种身分而选择分开一家公司。但是当决计跳槽时却碰到了升职,心里的天平就会再次摇摆起来,难以做出决定。那么预备跳槽时遇上升职,职场人该若何应对?

接不接收升职,须要推敲哪些成绩?

1、升职能否能清除离职身分

阿辉地点的部分一向存在管理纷乱,干事效力低下的成绩,由于成绩一直得不到处理,阿辉决定跳槽。

正巧这时候碰上公司调剂岗亭,阿辉被升职成了部分主管。升职后,阿辉觉得手上有了权力,能改良管理成绩,因而就清除跳槽的动机。

但是比及阿辉实际开端管理的时辰,才发明成绩不只产生在本身一个部分,全部公司从上到下都存在着如许的成绩。在和引导反复沟通无果后,阿辉只得没法地交了离职申报,跳槽去了别家公司。

在跳槽时碰到升职,无疑是在职场人心里的天平上加上了一个重重的筹马,使得本来计算跳槽的职场人变得迟疑起来。

升职固然是功德情,但假设没法清除让你离职的身分,那么升职也只不过是延缓成绩的止痛药,而不是处理成绩的靶向药。

没法清除离职身分,即使接收了升职,终究也只是延缓了你的跳槽时间,而不克不及改变你跳槽的成果。

2、升职周期能否符合职场规律

在公司干了几年,一向没有取得提拔的小峰预备跳槽。就在他收到新offer预备跳槽时,却被人事告诉公司曾经安排他升职的任务。

固然此次升职有点晚,但面对本身等待已久的晋升机会,小峰照样选择拒掉落新offer,持续在本来的公司任务。过了两年,公司又有了升职的机会,小峰也想竞争一下,却发明本身根本不敷资格。

本来,小峰公司的员工晋升的周期比同业业的其它公司都要长上很多,晋升机制不敷公道,也是由于这个缘由,小峰才会认为本身第一次升职有点晚。

小峰算了算,比及下次本身升职,怕是还得有个两三年的功夫,再想往后生长简直曾经没有了机会。再想起本身之前拒绝掉落的心仪offer,小峰一时间有点崩溃。

职位晋升落后一次没紧要,可假设公司的升职周期明显不符合职场规律,那就意味着你滞后的,绝不只仅是这一次升职。

3、升职是委以重担照样顶缸扛雷

前段时间王哥预备跳槽,引导忽然找到他想给他升职。本来还有些迟疑的王哥听引导说完升职后的岗亭后,二话没说直接就表示拒绝,趁便向引导提交了告退申报。

本来这个岗亭是公司里有名的成绩岗亭,地点的项目持续出了几次大年夜的忽略,前后有三个同岗亭的同事由于成绩曾经被解雇,这个时辰让王哥接任,无疑就是让他去顶雷。面对如许的升职机会,王哥天然绝不迟疑就拒绝了。

在职场里,有由于才能强而瓜熟蒂落的升职,也有这类有些忽然且不太公道的升职,而常常这类升职,升你不讲事理,坑你也不讲事理。

跳槽照样升职,你该若何弃取?

1、重新衡量性价比,谨慎评判新局势

选择跳槽,是职场人经过过程衡量现有任务和跳槽的性价比,基于本身情况做出的决定。而跳槽时刚巧遇上了升职,则使得升职成了任务上新的价值点,也就让本来产生倾斜的天平须要再次停止衡量。

升职意味着职场生活周全的改变,全新的天性性能、更多的机会和更大年夜的压力都是职场人须要重新推敲的身分。

而在推敲了这些新身分后得出的任务性价比,能否会变得比跳槽这个选项加倍吸引本身,就须要职场人去谨慎评判。

没有最好的选择,只要最合适本身的选择,在任务产生变更后重新评判局势,才是职场人对本身负义务的立场。

2、弄清离职身分是公司缘由,照样行业普象

选择跳槽,常常是由于一些本身难以接收,却没有办法改变的身分存在。在很多职场人做出跳槽决准时,都是认为去了新的公司就不会再有这些成绩出现。

例如公司氛围差,制度有成绩,这些成绩经过过程跳槽都能取得改良。

但是有的成绩是原公司的缘由,而有的身分则是行业里广泛存在的景象。像互联网行业广泛存在的996加班形成的压力较大年夜,除非改换行业,不然跳槽其实不克不及赐与职场人若干赞助。

面对要不要接收升职,我们应领先对促使本身离职的身分停止分析,理清思路,明白本身离职身分的泉源,才能选择出更合适本身的决定。

3、既要防止“发展式”升职,也要善于捉住机会

阿伟入职公司两年,一向做着不痛不痒的任务,固然很尽力,但他总认为本身价值得不到展示。想了好久,阿伟预备跳槽,在阿伟寻觅新岗亭的时辰,公司接了个新项目,引导推敲以后,决定提拔阿伟当项目标担任人。

面对引导的安排,阿伟深刻研究了新项目标艰苦和收益,细心推敲过后,接下了这个项目。项目展开后,阿伟付出了十二分的尽力,不只完成了项目,取得的成果更是超出了引导的预期。

机会纰谬或顶雷式升职都是“发展式”升职,如许的升职不只不会给职场人带来晋升,反而会让职场人的职业生长产生发展。

而像阿伟如许的升职,则是职场人应当尽力捉住的优良机会,要知道,升职的本意就是为了赐与职场人更多的展示机会,和更多的展示空间。

预备跳槽时遇上升职,实在实际上是让职场人阁下难堪的任务,但是只需衡量利害,不被情感阁下,仰仗理性做出的决定,必定是最合适职场人当下情况的选择。

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