顶岗练习活动总结

2019-04-08    练习总结    【本页移动版】

顶岗练习活动总结

按照学院、电子系任务安排,07级应用电子技巧专业先生于20XX年12月31日前来福建科维光电公司停止动期35天的顶岗练习。此次练习在学院引导、科维引导的高度看重和大年夜力支撑和练习师生的合营尽力下,顶岗练习停止得很顺利,取得了较好的成就,同时也反应出一些成绩。
一、顶岗练习概略
1.练习时间:20XX年1月3日—20XX年2月6日,共35天。
2.练习地点:福建科维光电公司(泉州江南临江工业区旁)
3.练习人数
(1)练习先生:07级应用电子技巧专业先生1班共56人,但由于各类缘由未能参加此次练习人数为8人,实际参加人数为47人。
(2)练习指导教员:刘辉辉、陈桂松
2、顶岗练习动员与安排
1.练习动员
在先生停止卒业顶岗练习之前,学院、系对07级应用电子技巧专业的先生集中召开了顶岗练习动员大年夜会。练习先生具有两重角色。他们既是黉舍派出的先生,又是练习单位的任务人员。是以,我们对先生提出了以下几方面的请求:
(1)要肄业生明白此次练习的目标
顶岗练习是黉舍教授教化的一个重要构成部分。它的一个重要功能,在于应用教授教化成果,考验进修后果。就是看一看教室教授教化与实际任务究竟有多大年夜间隔,并经过过程综合分析,找出教授教化中存在的缺乏,以便为完美教授教化筹划,改革教授教化内容与办法供给实际根据。
1)培养先生的实际才能,而这类实际才能的培养单靠教室教授教化是远远不敷的,必须从教室走向工厂。目标就在于让先生经过过程亲身实际,懂得工厂生实际产情况,熟悉工厂管理的根本环节,实际领会一个电子行业员工的根本本质请求,以培养本身的适应才能、组织才能、调和才能和分析处理实际成绩的任务才能。
2)预演和预备失业任务。经过过程练习,让先生找出本身状况与社会实际须要的差距,并在今后的进修时代及时弥补相干知识,为求职与正式任务做好充分的知识、才能预备,从而延长从校园走向社会的心思转型期。
(2)要肄业生明白此次练习的身份和角色
1)以正式任务人员的身份停止练习。要肄业生不因练习生身份而抓紧本身,要严格遵守练习单位的有关规章、制度和规律,积极争夺和尽力完成引导交办的各项义务,从大事做起,向有经历的同志谦虚请教,尽快适应情况,赓续寻觅本身差距,拓展知识面,培养实际任务才能。
2)以“旁不雅者”的身份练习。在练习过程当中,先生常常被安排在某一详细的岗亭,任务能够很琐碎。我们要肄业生自发屈从练习单位的安排,与此同时,也要把眼光放高远,从工厂任务的全局出发,懂得企业运转的根本规律、工人的基素心态、企业管理的准绳等,这类不雅察和练习可以或许使先生在更广的层面善悉工厂,加强适应才能。
3)以“研究者”的身份练习。要肄业生在练习任务的同时,积极摸索实际与实际相结合的门路,应用练习机会深刻工厂,懂得临盆一线的根本情况,存眷最新行业静态,为往后的失业打好坚实的基本。练习停止时要完成练习总结申报并作为练习成就的重要构成部分。
2.练习安排
在黉舍指导师长教员的指导下,根据科维公司的实际临盆情况停止安排练习任务岗亭。争夺让每个先生都能换岗练习,尽能够多地去熟悉更多的岗亭,以便为往后的失业打好基本。
3、练习实施的根本情况:
在科维公司引导的高度看重和大年夜力支撑下,此次练习停止得很顺利。公司最后赐与先生供给的岗亭有3个,分别为插件、焊接和装配岗亭。我们根据公司的请求将先生分为三个组,全部女生和多数男生在插件组练习,其他男生则分派到焊接和装配组练习。后根据实际临盆须要停止了岗亭调剂,调剂为插件、装配、仓库管理和装屏等,如许先生取得了更多的练习机会。大年夜部分先生都能在岗亭指导师长教员的指导下,较快地控制根本的操作办法,尽快地熟悉岗亭的任务流程,能较好地完成练习义务。
四、指导教员跟踪指导情况
在先生顶岗练习时代,指导教员失职尽责地停止着跟踪指导,对包管练习质量起到了重要感化。练习过程当中,随时控制先生的练习情况,结合练习单位的详细情况,赞助先生学会详细地分析成绩、处理成绩,学会深化专业知识,用专业知识指导实际,指导先生做好详细任务;催促先生卖力完成练习申报等。练习停止后,师长教员们卖力做好先生的练习成就考察及评定任务,完成练习报告请示表。
五、练习申报撰写情况
顶岗练习申报撰写较好,根本包含练习岗亭的根本情况,所学工种的练习内容、顶岗练习领会,收到先生练习申报47份。上交的每份练习申报都有练习单位盖印和剖断,练习剖断成就全部合格。
 
六、本届卒业生练习指导任务经历总结
根本上达到了顶岗练习的预期目标,在黉舍与社会这个承前启后的练习环节,同窗们对本身、对任务有了更详细的熟悉和客不雅的评价。本次练习重要采取集中练习的情势。实际证明,此次练习适应本专业特点,符合教授教化规律与先生心思预期。它作为应用电子技巧专业教授教化体系的一个环节,不管对先生成才照样对教授教化改革,都有极大年夜的促进感化。练习收获重要表如今以下几个方面。
1.此次练习使学院“校企协作”迈出了本质性的一步
本年来,学院一向在倡导“校企协作”的办学形式,请求实在加强先生的实际才能的锤炼,以进步先生的失业竞争力。但由于各种缘由,“校企协作”形式更多的只是逗留在行动上,没有跨出本质性的一步。此次练习经过过程与科维公司的慎密合营,让先生走出校门,深刻企业,亲身体念临盆一线的任务,做到了真正意义上的“校企协作”,这也为学院往后的人才网job.vhao.net培养指清楚明了偏向。
2.定岗练习促进了应用电子技巧专业人才网job.vhao.net培养筹划的完美和课程设置的调剂。经过过程此次科维光电的顶岗练习,加倍明白了往先人才网job.vhao.net培养的偏向,也将根据企业对人才网job.vhao.net的实际需求来开设专业和课程,做到慎密接洽企业,以处理先生失业和企业用人难的成绩。
3.教授教化练习达到了专业教授教化的预期目标
在一个多月的顶岗练习以后,先生广泛认为不只实际任务才能有所进步,学到了实际知识,同时进一步加深了对实际知识的懂得,使实际与实际知识都有所进步,美满地完成了教授教化义务。
4.教授教化练习促进了先生本身的生长
练习活动使先生初步接触社会,培养了他们的情况适应才能及发明成绩、分析成绩、处理成绩的实际任务才能,为他们往后的生长打下了优胜的基本。
5. 进一步丰富了企业对人才网job.vhao.net的选择
教授教化练习合营了地点单位的任务。参加练习的先生在各自的练习基地积极任务,从大事做起,直至参与本部分的重要任务,成为一支富有朝气与活力的年青部队,练习先生的精力面貌及任务才能遭到了各单位引导与任务人员的广泛好评。这些先生也将进一步丰富企业对人才网job.vhao.net的选择。
6.改良了校企关系
练习前后院系引导带领练习师长教员专门拜访、报答练习单位。练习先生积极合营企业任务,他们的精力面貌和实际任务绩效对企业任务起到了优胜的促进感化。使校企关系取得了进一步稳固和生长。
7、存在的缺乏和往后尽力的偏向
我系的顶岗练习展开过量年,但集中式练习还处于方才起步的阶段。此次练习也反应出很多的缺乏。
1、 欲望能加倍明白指导师长教员的任务职责
经过过程此次来科维光电公司的带队练习,发明黉舍订顶岗练习制度曾经有了很大年夜完美。然则还存在一些缺乏的地方。
学院鉴于之前的顶岗练习常常出现黉舍的管理不到位或许参与度不敷的成绩,近年的企业练习安排了专门教员全程参与管理和指导,详细的说就是所装备的指导师长教员全程参与先生的练习,参与先生的生活,参与先生的考察等。每个班根据详细情况装备1-2名师长教员,除每日三餐在厂外面同一就餐外,早晨对先生组织须要的实际进修,由指导师长教员或厂方培训人员对先生停止针对性的培训,这类培训进修的后果很好。我们还要肄业生每天填写练习日记表,以便指导教员及时懂得先生的练习情况。
然则就今朝学院的情况,我欲望能加倍今朝带队指导师长教员的任务职责。让指导教员能经心投入练习指导任务,不要一边在工厂任务,一边还得归去上课,如许对师长教员的精力消费不说,对先生的懂得程度也会不深。是以我建议学院要固定顶岗练习指导师长教员,进一步加明白指导师长教员的任务职责。
2、加强对先生思维教导和心思指导
练习中一些先生由于练习目标不精确,练习生角色转换不到位,或体力休息强度不适应等都有能够带来各类各样的思维成绩和心思成绩。一方面,要及时与先生停止思维沟通,教员赐与耐烦劝导,处理熟悉成绩;另外一方面,鼓励同窗之间相互鼓励,相互进修;别的要及时与家长沟通,尽早应对各类成绩。
    3、告假管理
在科维光电练习的这段时间,先生告假较多,给工厂的临盆带来了影响。为了保护练习和临盆的正常稳定停止,必须加强告假管理,我们采取了练习单位和黉舍两边赞成告假制度,严格实施书面告假手续。这一方面要进一步加强。                                       
   4、不测事宜处理
此次练习产生了一路不高兴的任务,但在公司引导和学院引导的高度看重和关怀下,任务很快取得较好的处理。然则我们照样要尽能够地去预防先生在外练习碰到的一些不须要的搅扰,并加强对不测突发事宜处理才能。一日产生不测突发事宜,黉舍和练习单位应在第一时间给子查询拜访和处理。以现实为根据,按照合法、公道、合情的准绳,保证先生的权益,使伤害或损掉降到最低程度。
   5、加强先生的自我管理。
练习情况和黉舍情况有明显不合,生活空间变更大年夜。先生在一线岗亭任务,心思压力较重,还会碰到社会上一些不良景象和引诱,是以先生须要在屈从练习单位和黉舍指导管理的基本上,进一步加强自我管理,学会在新的情况下与同事、工头、经理沟通;妥当处理平常任务生活中的成绩和抵触;调剂保持优胜的身材和精力状况,力争能自发按照黉舍的练习请求,培养职业品德、闇练岗亭技能、进步综合才能、顺利完成练习义务。
   5、增长实际环节
先生广泛反应的成绩是欲望参加更多的岗亭实际活动,以体系地懂得企业运作过程,加强实际才能。
6、企业对先生顶岗练习制度有待进一步标准化
顶岗练习还有待制度化和标准化,先生顶岗练习时对企业很多制度不敷清楚,对顶岗练习企业的承认度不是很高,企业徒弟合营力度不敷等。为此,一方面黉舍须要加大年夜对顶岗练习和企业的宣传力度,完美顶岗练习的相干制度,让先生明白顶岗练习是职业教导改革和生长的有效环节。同时也进步对企业的承认度。另外一方面,练习企业也需建立或完美一套针对先生顶岗练习的相干制度。使得校企协作进一步标准化。同时黉舍要也企业建立稳定长久的校企协作关系,本着共赢的准绳,找准黉舍与企业的好处结合点,经久“联姻”。

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