HR问:你认为你的缺点是甚么

2020-03-25    面试成绩    【本页移动版】

同伙小A前几天面试了一家公司,在面试最后,HR忽然问道,“你认为你的缺点是甚么”。小A答复完后,看到面试官摇了摇头,面露难色。

 

也正由于这个成绩,小A与这份中意的任务掉之交臂。

 

那么,面试官如许问的时辰,他在问甚么?询问“缺点”,是在考察应聘者的哪方面才能?

 

这类面试成绩实际上是压力面试的一种方法,重要目标其实不在于知道你的缺点是甚么,而是经过过程这类方法懂得应聘者的综合才能。假设在答复面试官这类成绩时,有掉偏颇,会直接影响面试官对应聘者的评价。

 

1、自我认知才能

 

面试官在询问应聘者的缺点时,重要目标其实不是懂得对方的缺点是甚么,而是要看应聘者对本身的认知程度。

 

一小我可以或许洞察自我、清楚地懂得本身的好坏势、清除盲点,端赖自我认知才能。假设一小我具有较高的自我认知才能,那么他可以或许清楚地知晓本身的缺点,可以应用本身才能清除盲点,有效行事。

 

2015年,央视名嘴张泉灵从央视告退。在人们纷纷揣度她离职的缘由时,张泉灵说:“我要跳出去的鱼缸,不是央视,不是体系体例,而是我曾经在渐渐凝结的思想形式。往后,我的身份不再是央视掌管人,由于生命的后半段,我想重来一次。”

 

后来,张泉灵投身“创投”,仅一年多时间,她就取得了“年度最好跨界投资人”,她的基金也取得业界广泛承认,取很多个创投机构奖项。正是张泉灵极高的自我认知程度,带给了她看清本身、看清世界的眼界。


认知程度越高,你越明白外面的世界之大年夜。知识是无穷的,只要谦卑的认知自我,赓续检查、自我完美,赓续进步本身的认知程度,才是一个良性轮回。

 

2、临场应变才能

 

关于面试过程当中类似“你的缺点是甚么”如许的成绩,可以或许考察一小我的临场应变才能。

 

临场应变才能请求在很短的时间内、猝不及防的情况下作出最好的选择,并不是易事,然则当我们的专业才能达到必定的层次以后,就会敏捷应变,完美处理。

 

卡耐基曾经说过“控制奇异机灵的说话应变技能,不管是对演讲照样关于会谈来讲,都具有重要的感化。”

 

面试是一场演讲,应聘者是演讲者,面试官是不雅众;面试也是一场会谈,应聘者与面试官之间经过博弈,完成双向协作。

 

3、压力管理才能

 

类似询问“你的缺点是甚么”如许的压力面试,最可以或许考察的就是应聘者的压力管理才能。

 

据《智联雇用2019年职场人安康力问卷调研》显示,81.8%的职场人认为任务压力是招致不安康的重要身分。

 

压力管理不只影响着身材安康,还对任务本身有侧重要的影响。有些员工碰到压力后轻易产生波折感,焦炙、烦躁,长时间不克不及自拔。而有些员工能精确面对压力,虽然也会出现不适感,但他们能很快调剂情感。

 

假设具有优胜的压力管理才能,可以在面对压力时,改变本钱身的驱动力,为自我生长加码。

 

在2020年新冠肺炎疫情“黑天鹅”事宜的影响下,不论是任务照样生活,职场人都经受着极大年夜的压力。面对突如其来的状况,具有优胜的压力管理才能就显得尤其重要。

 

答复这类成绩有甚么技能?

 

1、量入为出,答复坦诚而慎重

 

信赖面试官都不会接收那个说“我的缺点是没有缺点”的人,职场中忌讳过分夸大、拈轻怕重,重视量入为出。

 

《猎场》中郑秋冬出狱后,应用了曾经因病去世的覃飞的身份、户籍、学历、经历、包含2年卧床不起的经历包装本身,应聘任务。

 

郑秋冬应用假的学历和经历,加上他本身的说话优势,固然拿到了许很多多的Offer,然则在入职后也简直裸露。个中也有比较机灵专业的HR摸索出了郑秋冬的黑汗青。

 

量入为出就是认清本身、认清他人、认清现实,知道本身的优势与短板,不夸大年夜现实,也不害怕现实,客不雅的对待本身,这是做出精确决定计划的基本,也是职场人必备的职业素养。

 

2、结合岗亭性质,答复契合有改进

 

根据岗亭的任职请求,分析本身的优势和优势,安然的向面试官说出针对应聘岗亭还略有完善的部分才能,可着眼于本身的知识和技能方面。

 

针对本身才能缺乏的处所,提出本身在前期任务中的改进意向和处理筹划。

 

经过过程给出你的处理筹划,包含怎样克服这个缺点,怎样落实到详细的操作上,可以或许让面试官信赖“对,他是有这个缺点,然则不会影响就任务”。

 

假设可以或许让面试官看到重视本身的缺点并且有自我改进的筹划,普通面试官也不会单单由于一小我的缺点而否决应聘者。

 

3、留意组织说话,表现逻辑思想才能

 

说话的逻辑性在面试中是一个异常重要的考量身分,能否具有完全和严密的逻辑,将直接影响到HR对应聘者的印象和评价。

 

要想在相对短时间内让考官懂得并记住你,逻辑性必弗成少,而逻辑性最重要的一点就是要做到思路清楚、有层次。

 

答复面试成绩时,最保险的方法是采取构造化思想,经过过程肯定目标——资本分析——制订筹划来停止分段描述。

 

经过过程构造化思想,可以表现出体系分析成绩和兼顾筹划任务的才能,和思想的灵活性和层次性。

 

一小我经历不敷丰富,或许经历不敷刺眼,或许才能稍有缺乏,都是可以经过过程今后平常任务的培养来加强的。当一小我可以或许重视本身的缺点,并承认它,这也是一个成熟职场人的标记!

 

赓续停止自我梳理,进步自我认知才能,学会管理压力的才能,不论是在面试照样平常任务中,都能游刃缺乏,轻车熟路!


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