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学会这4点,你的简历至少有80分

2020-03-14    简历技能    【本页移动版】

比来,有很多同伴接洽小开,说网上有很多关于写简历的技能,然则感到本身照样写不好简历。我思虑了一下,把我本身的经历分享给大年夜家。

我们都清楚,一份好的简历是一份好任务的敲门砖,你才能再强,不克不及经过过程简历表达出来,那么,你很能够就被埋没在浩大竞争敌手中。如今都说“酒喷鼻也怕巷子深”,我再弥补一句,“好的简历会加分”

好,开端上货。

一、简历,在于“简”

简历简历,不简怎样叫简历。我们都很清楚,一个HR一天能够会看数十份乃至在雇用旺季的时辰会看数百份简历,浏览一份简历的时间普通都邑在30s以内,假设你的简历特别长,那绝大年夜多半HR都没有心思去看完。

我看过很多写的很长的简历,个中有一份我印象特别深刻。那时我还在做天桥时尚服装网www.vhao.net猎头,有一份简历的小我简介,任务经历,项目经历等等加起来有十多页。当时看到的第一眼就是不想看。然则后来出于猎奇,照样下载上去,下班以落先行了研究。细心看后,发觉他其实做过很多项目,跟他沟通上去感到各方面都还不错,因而跟他再次详细沟通,然后对他的简历停止了优化,缩减至不到3页。然后推荐给企业,两边一拍即合。后来想想,假设我当时没有耐烦看那份简历,就错掉了一小我才。

然则,作为我们求职者,不是每次都能碰到那个很耐烦的HR或天桥时尚服装网www.vhao.net猎头的,所以还须要从本身的简历着手。

一份比较优良的简历,普通在1~2页就足矣。假设经历异常丰富,可以恰当多加1页纸,最多3页就行。在简历中提炼重点,针对那些可以或许凹陷你任务才能且跟所求职的岗亭来写。

2、简历,清楚化

清楚化,也能够说具有逻辑性。

在网上肯定也有一个叫“STAR"轨则,就是situation,task,action,result。简单说来,就是,你在甚么情况下,须要完成甚么的义务,然后你做了甚么,最后成果怎样样。其实这类办法是很不错的,我也比较推荐,清楚清楚明了。

注:普通有一些重要的闪光点,可以加粗,或许改换字体色彩(小开普通用白色),普通色彩不要逾越3种,2种最好。

3、简历,数据化

我一向认为,一份简历没稀有据的支撑,都是扯淡。话糙理不糙,简直一切的HR都邑在乎你做的任务的成果究竟是甚么样的,而不是就是用一些文字描述一些经过。数据化有异常大年夜的压服力,能一语中的,直接加分。

前几天,看了一个笑话:

求职者:我曾经参与了一个10W的项目;

实际:只是排了一个版。

说这个的缘由是告诉大年夜家,简历我们可以恰当优化,然则,切切别“优化太过”,由于你即使能蒙混过简历这一关,也逃脱不了面试那一关;你即使逃过了面试那一关,也没法去掩盖你上手的那一刻。

四、简历,配JD

“一切不按照岗亭来写的简历,都是耍地痞”

比如你去面试发卖,然则你写了很多关于技巧方面的内容,还写的异常详细。自我感到很优胜,却不知,早已文纰谬题了。

固然,这一块能够关于刚卒业不久的同伴来讲,成绩会大年夜一些。然则,我照样碰到过很多任务多年的老职场也会犯这类成绩。

好,我再总结一下,一份好的简历有以下几点:

  1. 简洁;
  2. 清楚,具有逻辑性;
  3. 用数据措辞;
  4. 跟所雇用的岗亭婚配度高。

    最后,强调一下排版:

  1. 不要用花梢的模板;
  2. 页面两边留空间,便利HR打印;
  3. 字体不宜逾越3种,色彩不宜逾越3种;
  4. 防止用斜体(建议用宋体或微软雅黑);
  5. 对齐;
  6. 防止错别字。

    

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