升职加薪,不要和老板谈公平

2020-03-12    薪资会谈    【本页移动版】


疫情时代大年夜家都在家里呆着,很多工资了挣表示,想升职加薪却要去公司下班,成果最后费力不谄谀,企业停工后,这些人很多不只没有升职加薪,反而被降薪乃至裁人了,因而开端抱怨老板和公司对本身不公平。


我想说的是,有人的处所就会有江湖,老板们碰到此次的黑天鹅疫情事宜,让它停止临盆、停止营业,对他异样不公平。职场上不要和老板和公司谈公平。或许你须要换一种思想来对待这些成绩。


职场潜规矩:升职加薪,不要和老板谈公平,从这4点给你讲透


01 我,33岁,疫情下一向下班,停工后升职加薪的倒是放假同事


这两天老婆给我说了个事,她说她公司有两个同事,小张和小王,本来他们在一个办公室任务,并且是同岗同级别,小张呢,任务才能很强,平常平凡爱好挣表示和加班,常常在节假日,主动请求下班,并且引导到很多私家任务也是她完成的。


而小王呢,平常平凡不爱进修,爱好小弄点小聪慧,干事也没有耐烦,没事就找引导溜须拍马,她在公司五年,根本上照样干了一些调和调任务,就是送送文件传达一下老板吩咐之类的任务。


由于此次疫情的影响,很多员工都不克不及到公司下班了,因而公司很多的义务,引导很天然的第一时间也是想到小张,让她到办公室下班,刚开真个时辰,小张也接收,由于引导信赖嘛,本身也感到到比较有成就感,也想挣一下表示。


职场潜规矩:升职加薪,不要和老板谈公平,从这4点给你讲透


但后来小张发明做的任务比较平常平凡多很多,除本身的本职任务以外,还额外的把一些小王的任务和引导的私家任务都给了她,她简直在疫情这段时间每天都在下班,并且还常常彻夜加班,但小王呢,引导根本就没有怎样给她安排任务,小王简直都是把这两个月在家过完了。


本来小张认为本身这几天这么拼命的,企业停工肯定要给她升职加薪,可令人不测的是公司刚停工才两天,小张居然就上了公司的降薪名单,本来的工资降了20%,最气人的是,引导还计算把在家呆了两个月的小王提上去做小张的主管。


凭甚么?小张的心态刹时就崩溃了,这两天小张每天都睡不着觉,头发大年夜把大年夜把的掉落,之前看着傻兮兮的无所事事的小王,每天啥事都不干,疫情时代这两个月还在家里呆着,如今还当了本身的下属,她认为不信服,不宁愿,本身才能经历都比小王多,并且此次还冒生命风险去公司下班,引导不只没冲动,还处罚本身,凭甚么要给本身降薪,还要让小王当主管,这太不公平了。



02 为何没有公平,疫情下冒风险去下班,升职加薪反而忘了你?


起首,很多职场上都有像小张一样的误区,认为本身才能强,多干事就可以者多劳,并且还妄图冲动引导,这是一个极大年夜的误区。


第一,你才能强,就被默许为要多干事


在引导看来,你无能,固然要多干一点。不论是引导,照样同事,在这个成绩上熟悉都是分歧的。


比如说你是公司最无能的一个员工,那么公司如果接到一个项目,即使这个项目和你的部分或许你的任务没有关系,然则接办的人能够会给老板说,你是公司最好的人选,由你来做,必定能把这个项目做得好,这个时辰老板为推敲公司全体好处,普通都邑赞成这个建议,因而你的任务就会越做越多,永久都做不完。


最重要的是,站在引导角度看,你就是一个拿钱干事的人罢了,有人把这件事给做了就好了,至于你做多了拿少了,或许是其他人怎样样,对你是否是公平,不是他要推敲的任务。


职场潜规矩:升职加薪,不要和老板谈公平,从这4点给你讲透


第二,疫情时代固然很主动去下班,可老板或许认为你毫无价值


你在同伙圈晒过加班吗?你想表达的是:“老板快来看,我昨天彻夜加班了,多尽力啊!”但老板怎样想呢?


他每次看到员工晒加班,心坎毫无波澜,乃至有点想笑。他会想,你加班有甚么用,还不是在办公桌上睡了一早晨,对公司有甚么好处输入?


我有个同伙就是如许的,他叫小可,在一家火锅店下班,大年夜家都知道此次疫情影响最严重的就是餐饮,他们公司也不例外,一切的行政员工和店面员工全部都休假或在家办公,可他非要在疫情时代去公司下班,从1月28号开端到全部2月份都是他一小我去公司下班。


但他每天都做些甚么事呢?就是开开电脑,刷一遍邮件,看看有没有客户发信息,更多的时辰是在公司摸鱼,成果可想而知,不只没有任何人和他接洽,没有任何营业停顿,还反而耗了公司很多电费;老板一顿不爽,便让他一小我去做线上短视频营业,还要他立要军令状,一个月这内必须做成大年夜号KOL,假设做不到就走人!小可没办法,历来没做过的他,只好硬着头皮去做,这不,立时快到时间了,老板曾经两次在微信上提示他,如果完不成就推敲走人吧。



其实很多老板关于像小可如许的员工,你说他完全不冲动吧,仿佛也不是,他看你在疫情时代还这么积极主动去下班,会有那么一丝冲动,但老板相对不会给你的尽力买单。对引导而言,你做再多任务但没有产生逾额价值,假设让你多得了,那其他人也会吵着要多得!


在此次疫情危机下,创业者第一推敲的是公司的存活与生长,特别是在公司碰到窘境的时辰,活下去是他唯一的目标,干掉落一部分不赚钱的营业和干掉落一部分不赚钱的员工,是他让公司活下去的手段,你也想活,他也想活,这时候辰就看谁说了算了。


职场潜规矩:升职加薪,不要和老板谈公平,从这4点给你讲透


03 与其想要职场上的公平,不如改变本身的思想方法


很多员工其实不会换位思虑,只站在了本身的思虑角度和范围。固然,假设是员工本身给本身发工资,谁干很多,谁冒险还去加班,那就多拿点如许准没错,可惜职场上发工资的永久都是引导、老板。这个时辰,职场人就不要总是想着公平,你得改变思想方法。


第一,多做低价值和高报答的事


为甚么员工总爱说,老板,我没有功绩也有苦劳啊!而老板想说,没有功绩,我凭甚么给你涨工资啊?


其实就像下面小张和小王的任务一样,小张抱怨说本身疫情时代去公司下班了,并且还常常加班,可是她有没有想过,她本身每天那叫任务吗,说难听点叫逝世守岗亭,说得不难听点,那就是混时间、打酱油;或许在引导看来,疫情时代小张做的事一点价值和报答都没有,能够还没有小王平常平凡一天做的事或某次给老板拍马屁的功绩大年夜。


所以,做低价值的休息,你能够会认为当时本身劳碌且充分,但对老板来讲你一点都不明智,你只是很尽力的在混日子。尽力做低价值报答的任务,你才有能够升职加薪,才有资格谈公平。



第二,尽可能做本身的才能范围内的任务,不要越界,更不要冒罪人


很多人能够认为本身做的越多,越能证明本身的才能,还越能冲动引导和同事,特别是在此次疫情里,很多人就是这类想法主意,多加班或许多干事,他认为能够更无机会升职加薪。


这类想法主意是极端缺点的,由于你做的多能够错的越多,不只报答低,还浪费公司的电费、设备损消费等,反而不谄谀,职场没有加减法,不是说你才能强,做的多,功绩多,犯了错就可以相抵,你的功引导是记不住的,然则你犯的缺点他是不会忘记的。


所以,在任务中先要尽可能去做本身才能范围内的事,做本身本职任务以内的事,超出本身的任务职责和范围的事,就不要去做,比如说在此次疫情外面,公司的很多员工都在家外面不下班或许是长途任务,你本身一人跑到公司去下班挣表示,就算你为公司创造了价值和好处,引导表扬你,给你升职加薪,然则你想过其它同事会怎样看你吗?到时辰你就成了众矢之的,一切人都要针对你,你会干事但不会做人!


稍微有点脑筋的引导也不会冒着冒犯大年夜多半员工的风险,去伶仃给你升职加薪,他还担心今后这些人都找他升职加薪怎样处理呢,都造反可不好整顿呢,所以你这不是在本身给本身挖坑吗。


职场潜规矩:升职加薪,不要和老板谈公平,从这4点给你讲透


04 真正能超出“公平”的,是自我筹划


不要想着仅凭尽力任务和挣表示,去冲动老板或许说就认为能超出公平。冲动了老板又如何,给你短期的公平又能怎样样?你本身没有核心价值和竞争力,累逝世也捞不到若干实际好处。纯粹就是浪费本身的时间,消耗本身的身材。


就像小可一样,与其在疫情下去主动加班挣这些成心义的表示,不如多去做一些小我核心竞争力晋升的任务,两个月时间啊,真要想进步本身都可以迭代一版了。


你要想晋升本身的核心竞争力,每天必定要让本身有时间生长,实际上是让你拓展除任务外的其它生长方法,你进修的方法越多元化,对生长的边沿供献就越高,你的生长就越快。


除此以外,工资高和工资低的人,除才能的差别,更大年夜的差别是:有没有加薪思想。所谓加薪思想就是,关于工资的立场,不是默默等待,而是主动筹划。你不主动筹划的话,你就会发明,你和同龄人的工资差距,会变得愈来愈大年夜,不公平的任务也会愈来愈多。


由于升职加薪这件事,也是有马太效应:强者愈来愈强、弱者愈来愈弱、不公平也会愈来愈不公平。职场也是穷的越穷,富的越富,工资会两极分化。、

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