公司说为了我好,让我主动告退

2020-03-21    告退离职    【本页移动版】

“本来是计算告退的,成果引导找我说话,说预备开辟一款新的APP,承诺岁尾给我分红和涨工资,推敲了一下前景不错,并且公司上半年盈利也不错,就准予了。

然后明天引导找我说话,问我有没有人生筹划,巴拉巴拉一堆,最后表示我很尽力,才能也很周全,然则公司曾经没有我可以发挥的处所了,让我另谋高就,不要在这里耗下去了。

感到本身受愚了,上个月开端我的任务量大年夜了很多,还常常加班到很晚,如今任务快处理完了,承诺的器械甚么都没有,还要被辞。

被辞就算了,还让我主动辞。

我F···佛慈善······

本来本身告退的话没有甚么好说的,然则被辞总让我感到好掉败。

看到网友的经历,想到了我几个月前被辞掉落的经历。

我是在本年7月的时辰被公司变相裁人的。

7月的某一天早上我们原告诉:明天在家办公。做新媒体的,在家办公也不是第一次了,大年夜家都没怎样在乎。

后来一周,每天都告诉在家办公。大年夜家开端模糊的都开端担心,四周打听,仿佛是公司那边出现了甚么成绩。然则也没有人给一个精确的答复。

然后到了周一,人事打德律风给我们,说:公司出了一些成绩,如许拖着你们也不好,你们来处理一下离职吧。

刹时就懵了,这是要裁掉落我们?后来又询问,裁人或许跟我们消除合同是要补偿的吧,成果只取得了,7月工资照发,其他的不敢包管如许的答复。

这不就是让我们本身走吗。

曾经在这公司呆了两年,然后,是这么一个成果。

“公司不可了,你们走吧。”没有补偿,没有解释。

大年夜家对如许的成果其实不克不及接收,相约一路去公司懂得一下情况。然后担任人就改口了,我们没有让你离职,谁说这话也不克不及代表公司······

总之,说一大年夜堆,触及补偿,就业工资,五险一金的话题,一概转移话题不答复。

主旨一个,建议你们再等等,然则公司财务被封了,到期能够发不了工资。

这是给我们个人传递的信息。

然后直属的引导开端各个击破,阐述公司真的要不可了的情况(可是明明还有其他部分在运作,给我们的解释是,那不是我们公司的是某引导私家的,只是租借我们的场地)说再不走今后工资也能够领不到了,威逼困惑。

同事签了离职协定分开了,带着结算好的的工资。

方才还说公司账户解冻发不了工资了。

我该怎样办?

我究竟该怎样办呢,是与世浮沉和大年夜家一路结完7月工资走人,照样保持保护本身的权益?

大年夜部分同事都走了,还剩下的我们决定去咨询一下仲裁委我们如许的情况应当怎样办。

几小我呼啦啦的去了仲裁委,成果取得的答案以下:

1.我们没有签订任何协定,不存在协定后有经济胶葛;

(公司只给我签一种自愿消除合同的协定,协定最后就是:签订后没有任何经济胶葛)

2.没有到工资的发放日期,不存在工资拖欠成绩;

总之一句话,我们没有仲裁条件。

不论网上一波波的若何若何的分析,我们咨询到的就是,仲裁不了。

维权真的是很艰苦,终究懂得那些维权1年,维权10年的人了······

后来大年夜家又去咨询了律师,律师告诉我们,如今确切不符合仲裁条件,然则我们可以和它耗,就业这段时代要按北京最低工资标准给我发工资,并且交纳五险一金。

律师人不错,很随和,我们去的人多,你一句我一句,人家也没有不耐烦,还和我们说了很多,建议我们先就业,但也要抓紧时间找任务,毕竟我们耗不起。

大年夜家一腔热血的去了,掉望而归。

好了照样那个成绩:我是敏捷儿的走呢,照样持续留着,就业?

一同战斗的小同伴都走的差不多了,我还决定和几个小同伴一路留上去,除由于八月任务其实不好找,还有就是梗着一口气。固然能够过不几天我能够照样要辞。

固然嘴上很果断,然则心里很慌张啊,也在想,万一工资真的发不上去呢,前路茫茫。有同事也在劝,别保持了,反正最后也是走,早走早安心。

一小我真的是很强大。

任务的最后是,我呆了半个月,拿个半个月的就业工资,分开了这个处所。

离职的确就是老天爷给人性的一个考验,主如果考验你的眼光劲儿。

看你能不克不及看清楚,过往任务再多不爽,照样给了你机会和历练;

看你能不克不及望的远,及时分开了这里,将来照样泡在职场这个口碑相传的江湖。

这是前公司担任人在我们都离职以后发的一条微博。

是我错了吗?

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