公司给我调薪调岗了,要不要重签合同?

2019-11-26    权益保证    【本页移动版】

  薪资成绩一向是休息合同中的关键胶葛点,更变休息合同一旦触及到了这个方面,就要非分特别细心和慎重。网友CC就碰着了这个成绩:

  CC比来和公司新签了两年期的休息合同,CC之前曾经任职7年了。如今公司要对她停止调岗,并且说按照正常制度她的工资也要随着降低。CC很朝气,想知道本身是否是可以拒绝公司的请求?假设公司让她离职,是否是可以请求取得离职补偿?

  专家建议:公司调剂员工的岗亭和工资,应当有充分的公道性。CC可以直接询问公司调剂她岗亭及工资的来由。假设CC对公司的来由不承认,建议先和本身的下属作一些沟通。沟通上去确切没有办法处理这个调动的,CC可以经过过程休息争议仲裁来处理。须要留意的是,CC假设本身主动提出告退,是不克不及取得补偿的。

  根据威望网站曾经做过的查询拜访,有很多人都经历过“工资比之前谈好的要少”的情况。比较吃亏的是,休息合同变革的情况只限于在休息合同依法订立以后,也就是说普通在“谈工资”阶段,员工和企业并没有签订休息合同,落在纸上的协定肯定是算数的,而行动的表示其实不算数。假设碰到这类情况,就不克不及按照休息合同变革的照应条目来处理了。

  最后总结一下休息合同变革应当留意的成绩:

  1、必须在休息合同依法订立以后,在合同没有实施或许还没有实施终了之前的有效时间内停止。

  2、必须保持对等自愿、协商分歧的准绳,即休息合同的变革必须经用人单位和休息者两边当事人的赞成。

  3、必须合法,不得背背司法、律例的强迫性规定。

  4、变革休息必须采取书面情势。

  5、休息合同的变革要及时停止。(完)

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